Культура безопасности на предприятии — это совокупность ценностей, правил и навыков, которые показывают приверженность персонала здоровью и безопасности.

Культура безопасности — это важнейший параметр предприятия, который определяет стабильность ситуации на нем. В случае если она находится на низком уровне – это сразу можно определить по повышенной статистике происшествий и несчастных случаев. В таком случае в срочном порядке необходимо проводить мероприятия для повышения ее уровня.

Есть несколько основных признаков низкой культуры безопасности на предприятии:
·      Систематические нарушения рабочими требований охраны труда
·      Нестабильные и постоянно меняющиеся решения и указания руководства
·      Несоблюдение сообщений организации

Для построения культуры безопасности в организации важно понимать, что ее нельзя построить там, где все вопросы безопасности сводятся только к расследованию уже произошедших инцидентов или где контроль сводится лишь к наказаниям и построению жесткой иерархии.

Введение рабочей системы оценки рисков и своевременному обнаружению, идентификации и устранению опасностей позволяет снизить количество происшествий более чем в два раза.

Основные признаки высокого уровня культуры безопасности:
·      Хорошая коммуникация между разными уровнями сотрудников
·      Надежные проверки
·      Обязательства руководства
·      Прозрачная система управления

Важно отметить что культура начинается в первую очередь с менеджмента и высшего руководства организации. Во вторую очередь это отражается в склонности работников к соблюдению правил и требований безопасности и охраны труда. Организации с высокой культурой безопасности в первую очередь выделяются высоким уровнем взаимного доверия и общими представлениями о безопасности.

При построении культуры безопасности вы обнаружите резкое снижение происшествий и травм на производстве, сотрудники будут чувствовать себя значительно комфортнее, и вы обнаружите что они придерживаются схожего с вами мнения по вопросам безопасности