Для проведения вводного инструктажа будет удобно использовать видеоматериалы – это наглядный способ для быстрого и простого изучения основных требования по охране труда.
Главная цель проведения инструктажа по охране труда – обучение работников ключевым требованиям ОТ. Это поможет им лучше ознакомиться с потенциальными опасностями и происшествиями на производстве и чувствовать себя более безопасно.
Вводный инструктаж по ОТ – обязанность работодателя. Его нужно пройти всем работникам производства, и тем, кто участвует в производственном процессе.

Ответы на основные вопросы
- Нужно ли посетителям проходить вводный инструктаж
Законодательством это не регулируется, но все же рекомендуется провести вводный инструктаж для тех посетителей которые будут находится вблизи производственного оборудования

- Можно ли некоторым работникам не проходить инструктаж
Нет, по закону все работники обязаны его пройти

- Нужно ли проводить инструктаж для работников сторонних организаций
Да, если это персонал другой организации, работающей на вашей производственной территории


- Нужно ли заново проводить вводный инструктаж после декретного отпуска
Нет, но в таком случае потребуется провести внеплановый инструктаж

- Нужно ли проводить вводный инструктаж работнику, которому перезаключили договор через увольнение
Да, так как предыдущий трудовой договор не действителен

- Нужно ли проводить инструктаж тем, кто уволился и был принят снова
Да, так как он считается вновь принятым

- Нужно ли проводить инструктаж инспекторам и сотрудникам по ГПД
Да, так как они тоже являются участниками производственного процесса

- Когда проводить вводный инструктаж
В фактический день приема сотрудника на работу. К работе он может приступить только после его прохождения

- Что делать если допустили работника, не прошедшего инструктаж
За подобное нарушение ГИТ может привлечь к административной ответственности. Необходимо срочно отстранить его от работы и провести инструктаж, а также привлечь к ответственности тех, кто допустил подобную ситуацию


- Можно ли провести инструктаж до заключения трудового договора с сотрудником
Нет, в трудовые отношения с организацией он вступает только после заключения трудового договора

- Кто проводит вводный инструктаж
Его могут проводить только три категории работников:
·      специалист по охране труда
·      уполномоченный по ОТ
·      лица, которые предоставляют услуги по ОТ по гражданско-правовому договору
Ответственный по проведению инструктажа обязан пройти обучение по программе Б, и по программе В если обучает работников, выполняющих работу с повышенной категорией опасности

- Можно ли проводить групповые инструктажи
Законодательство не запрещает групповые инструктажи – их удобно проводить в случае если данная группа работников выполняет один вид работ

- Какой продолжительности должен быть инструктаж
Законодательство не устанавливает какой-либо конкретной продолжительности инструктажа – главное донести до работников всю необходимую информацию по ОТ

Где и как проводить инструктаж
Вводный инструктаж можно проводить в кабинете ОТ или в другом специально оборудованном помещении. Нужно использовать технологичные средства обучения и специально подготовленные наглядные материалы.
Оборудовать кабинет можно проектором для показа презентаций и видеоматериалов, на стенах повесить плакаты, поставить компьютеры, чтобы работники могли изучать теорию.
При проведении инструктажа нужно подготовить учебные материалы и программу. Ниже представлен пример такой программы
1.Основные ведения об организации и ее политика в сфере ОТ.
2.Основные правила поведения на территории производства, а также на вспомогательных территориях организации. Источники главных опасностей и угроз
3.   Средства гигиены (санитарной и личной), место расположения основных служб
4.   Основные обстоятельства и причины самых частых аварий и НС в подобных организациях из-за нарушений требований ОТ.
5.   Что делать при возникновении аварийных ситуаций.
6.   Способы, средства и порядок оказания первой помощи

Видеоматериалы и презентации
Презентация – один из удобных методов демонстрации материала. При ее подготовке постарайтесь использовать как можно меньше сплошного текста и изложить в ней главные тезисы. Информацию о самой организации можно оформить в виде отдельной презентации или изложить устно.
Также хорошим методом представления информации являются видеоматериалы. Визуальная информация лучше воспринимается и с помощью нее можно наглядно продемонстрировать опасные ситуации и их последствия.

Как проверить и задокументировать знания
Как только инструктаж был проведен, нужно задокументировать его прохождение работником. Работодатель сам может выбрать как это сделать – например в устной форме или в виде опроса. Далее необходимо сделать запись в журнал, с датой и подписями работника, прошедшего инструктаж и самого инструктирующего.